Organisationen sind wie ein Orchester.
Eine Organisation ist ein System mit vielen Akteuren und Solisten.
Alle Systeme und Menschen sind miteinander verbunden und beeinflussen sich gegenseitig.
DIE HANDLUNGSFELDER
Die Performance einer Organisation ist das Resultat
des dynamischen Zusammenspiels aller wichtigen
Handlungsfelder, deren Akteure und Systeme.
DAS GANZE IST MEHR ALS DIE SUMME DER TEILE
High Performance Organisationen sind in der Lage alle relevanten Bereiche permanent weiter zu entwickeln, die richtigen Schwerpunkte zu setzen und dabei zu gewährleisten, das Teams, Systeme und Prozesse anschlussfähig sind.
Alle Systeme stehen zueinander in Wechselwirkungen, jede Form der Weiterentwicklung erzeugt eine Eigendynamik, jede Veränderung wirkt sich auf andere Systeme aus.
Das Management und die Steuerung erfordert ein hohes Maß an Vernetzung, Interaktion, Mitarbeiterengagement sowie nahtlos integrierte technische Systeme, die einen Daten- und Prozessfluss gewährleisten.
