Organisationen sind ein nahezu undurchdringbarer Kosmos. Zahlreiche Subsysteme bis hin zum System Mensch interagieren miteinander, treffen Entscheidungen und versuchen gemeinsam die Ziele einer Organisation in die Realität zu überführen.

Je mehr man sich mit Organisationssoziologie auseinandersetzt fällt auf, dass es Muster und Verhaltensweisen gibt, die sich in allen Organisationen finden und sich hartnäckig halten.

Der legendäre Prof. Kruse hat in dieser Rede seine top acht Regeln für totalen Stillstand zusammengefasst. Wie alles von ihm sehr sehenswert. Ich vermisse ihn sehr.